【まったり空間】

今のプロジェクトは２人の新人を含めた５人体制なのだけど、親心子知らずと言えば良いのかリーダーの対応へ対する認識が間違えて、怒らせていると勘違いして怖がっていたから大慌てした。
仕様書を読んで調べる事も覚えてもらう必要があるため、調べたら分かる事については自力で頑張れと突き返す場面があったのだけど、単純に質問しても教えてくれないと勘違いしたらしい。

仕様書に書かれた文章から仕様となる動作を理解するだけでも、文章から数式を導き出すような変換が必要となるので、その感覚を掴んでもらうためにも仕様理解を自力で行ってもらう必要がある。
そういった意味の訓練も兼ねて、質問へ敢えて答えないといった対応していたと思われるのに、意地悪をされているような認識になっていたようで大いに焦った。
些細な擦れ違いが積み重なって退職へ繋がったら困るわけで、必死にフォローしておいたけれど色々と不安になってくる。

以前にも仕様理解に関する話をしているはずだけど、作業の忙しさから頭へ残らずに抜けてしまったのかも知れない。
小まめなフォローをしているほど余裕のある人間でないのだけど、離職されると人手不足なんて厄介な状況へ追いやられるので、折りを見つけて声掛けしていくとしよう。