【まったり空間】

今年度の新入社員による発表会があって、この時期になると練習会が催されるのだけど、制作期間も練習も足りていなくて無残を晒している。
ここ数年は年を追う毎に状況が悪くなっているようで、真面目にやるなら部として体制を整備してあげないと駄目そうに見える。

新人は残業させちゃいけないという社内ルールが存在して、上司が業務の調整を行う義務がある。
普段から残業させないよう心掛けていれば、発表用資料を制作する時間もちゃんと取れるよう調整できるはずなので、新人へ対する扱いに色々と問題があるように思える。
しかも、部会の出席率が悪い事に対してルールを守れと怒っていた方でさえも、新人へ大きな負荷を掛けている様子だったから呆れてしまう。

業務の忙しさから精神的にも肉体的にも追い詰められた末の失敗談が毎年のように出てきて、原文のまま発表したら問題になるからと言い回しを変えてもらっている。
こういった事態も踏まえて体制を考え直した方が良さそうに思えるのだけど、言い出しっぺに押し付けられても嫌なので黙っている今日この頃だ。